تاثیر رهبری اخلقی برتسهیم دانش کارکنان با توجه به کنترل انگیزه برای تسهیم دانش و هویت فضیلت کارکنان درمجتمع دخانیات گیلان

تسهیم دانش در موفقیت سازمان، عاملی کلیدی است چرا که می تواند سبب گسترش سریع تر دانش بهبخش هایی از سازمان که قادر به بهره برداری از آن هستند، گردد. در این راستا تحقیق حاضر به بررسیتاثیر رهبری اخلاقی برتسهیم دانش کارکنان با توجه به کنترل انگیزه برای تسهیم دانش و هویت فضیلت کارکنان در مجتمع دخانیات گیلان می پردازد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان مجتمع دخانیات گیلان است و شیوه نمونه گیری دراین تحقیق به صورت تصادفی ساده است. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات پرسشنامه و روش گردآوری اطلاعات میدانی است و برای تعیین روایی متغیرهای تحقیق از روش محتوایی و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده نرم افزار Smart pls2 و SPSS22 استفاده شد، و نتایج نشان داد که هویت فضیلت کارکنان، کنترل انگیزه به تسهیم دانش و رهبری اخلاقی به میزان 7/54 درصد تسهیم دانش را تبیین می کنند.

کلیدواژه ها:

هویت فضیلت کارکنان ، کنترل انگیزه به تسهیم دانش ، رهبری اخلاقی ، تسهیم دانش