بررسی رابطه بین ارگونومی در محیط کار و سلامت روانی با نشاط کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مهندسی آب و فاضلاب استان کرمان)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 708
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MECCONF01_005
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
در این تحقیق رابطه بین ارگونومی محیط کار، سلامت روانی و نشاط کارکنان در شرکت مهندسی آب و فاضلاب استان کرمانمورد بررسی قرار گرفته است و در خلال آن به تعریف اصلاحات و تعاریفی مانند مفاهیم ارگونومی در محیط کار، سلامت روانی ونشاط کارکنان و همچنین اهمیت آنها از نقطه نظر صاحب نظران پیشین پرداخته می شود. بهبود سطح سلامت روانی و نشاط کارکنان در یک سازمان و همچنین بالا بودن سطح کیفیت ابزار آلات مورد استفاده کارکنان هر سازمان، باعث بالا رفتن سطح راندمان کاری کارکنان می شود. جامعه آماری در این تحقیق شامل تمامی کارکنان شرکت مهندسی آب و فاضلاب استان کرمان می باشدکه از مجموع 120 نفر کارکنان این شرکت، در نهایت 80 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق از سه پرسشنامه ارگونومی در محیط کار با 30 سوال با پایایی 0.858 و پرسشنامه نشاط کارکنان حاوی 32 سوال و پایایی 0.894 و پرسشنامه سلامتروانی که حاوی 20 سوال است با پایایی 0.819 استفاده گردیده است. در نهایت به دلیل نرمال بودن داده های به دست آمده ازپرسشنامه ها، برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از بررسی داده های اینتحقیق نمایان کرد که بین ارگونومی محیط کار و سلامت روانی کارکنان این شرکت رابطه وجود دارد. همچنین نتایج نمایان کرد که بین ارگونومی محیط کار و نشاط کارکنان رابطه وجود دارد و در نهایت بررسی نتایج نشان داد که بین سلامت روانی و نشاط کارکناندر سطح معنی داری 95 درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الیکا علی خانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
مرجان محمد جعفری
استاد دانشگاه، گروه مهندسی صنایع، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران