بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر چابکی سازمان و افزایش وفاداری کارکنان
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHSR03_134
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
چکیده مقاله:
در دو دهه اخیر، شرایط فعالیت در صنایع پیشرفته به طوری تغییر کرده است که صنایع برای حفظ بقای خود موظف به تغییراتی سریع و به هنگام در راستای نیاز های مشتریان می باشند. سازمان ها دریافته اند که راه حل ها پیشرفت در چنین فضای رقابتی و متغیری، همگام شدن با تغییر و پذیرش شرایط جدید است نه تقابل با آنان. لذا در سال های اخیر مبحث آموزش و توسعه نیروی انسانی در قالب مدیریت استعداد درون سازمان ها یکی از مهم ترین پارادایم های ذهنی مدیران منابع انسانی با روش شناسایی، پرورش و شایسته سالاری بسیار مورد توجه قرار گرفته است. چابکی سازمان ها به عنوان یکی از عوامل موثر بر میزان پویایی و انعطاف پذیریشان می باشد، چرا که با شناسایی و پرورش افراد فعال و توانا، سازمان را در برابر محیط بیرونی ناپایدار و متغیر برای کسب مزیت های رقابتی و سازگاری با تغییرات سریع بازارتوانا می کند. تلاش سازمان ها و ادارات بر حفظ کارکنان و ایجاد انگیزه درآنان می باشد چرا که رضایت شغلی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقا سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتا رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح می باشد. در این مقاله نویسندگان به بررسی تاثیر مدیران استعداد بر میزان چابکی و وفاداری کارکنان در جهت بهبود در عملکرد سازمانی و رسیدن به اهداف سازمان می پردازند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نگار السادات میرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک،واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد، ایران
سعید اسلامی
استاد تمام و عضو هییت علمی گروه مدیریت اجرایی استراتژیک،واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد،ایران