نقش رفتار کارآفرینانه در سازمان بر تبیین کارآفرینی سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور ارومیه

با توجه به اینکه ایجاد کارآفرینی در یک سازمان منوط به برقرار رفتار کارآفرینانه در آن سازمان است و باید به دور از بروکراسی اداری باعث تسریع روند کارهای سازمان به خصوص دانشگاهها شد، لذا هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش رفتار کارآفرینانه در سازمان بر تبیین کارآفرینی سازمانی در دانشگاه پیام نور ارومیه بود. پژوهش توصیفی پیمایشی، به لحاظ بررسی روابط از نوع همبستگی بود. شرکت کنندگان در پژوهش 123 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه بودند که با روش تصادفی طبقه ای چندمرحله ای انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه های، رفتار کارآفرینانه مقیمی و رمضان، 1390 و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل، 2003 به دست آمده و با نرم افزار SPSS ویرایش 24 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین رفتار کارآفرینانه در سازمان و مولفه های آن با کارآفرینی سازمانی و مولفه های آن از نظر کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. نتایج رگرسیون همزمان نشان داد که رفتار کارآفرینانه در سازمان و مولفه های آن 67 درصد کارآفرینی سازمانی را تبیین می کنند. با توجه به نتایج حاصل باید با کاهش کاغذ بازی؛ باعث تغییر در رفتار کارکنان و افزایش بینش استراتژیک در آنها شده و با ایجاد یک محیط کاری پرانرژی و هم چنین محیط حمایتی از کارکنان باعث شویم رفتار کارآفرینانه در کارکنان توسعه یابد تا از این طریق باعث بهبود افعال سازمانی، نگرش فردی به کار، انعطاف پذیری، وضعیت پاداش و رهبری کارآفرین در دانشگاه پیام نور شد تا در نهایت با نهادینه شدن فرهنگ کارآفرینی در دانشگاه باعث توسعه و تقویت کارآفرینی سازمانی در دانشگاه پیام نور ارومیه شویم.

کلیدواژه ها:

رفتار کارآفرینانه ، کارآفرینی سازمانی ، دانشگاه پیام نور ، شهرستان ارومیه