بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی کارکنان

هدف از این پژوهش رابطه بین معنویت در محیط کار با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی کارکناناست. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان بانک های خصوصی شهر ایلام می باشد که تعداد آنها 194 نفر است. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 125 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه معنویت در محیط کار، حسادت سازمانی، تعهد سازمانی کارکنان می باشد که در میان 125 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین احساس معنا در کار با حسادت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین احساس همبستگی با حسادت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین همسویی با ارزشهای سازمان باحسادت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین معنویت در محیط کار با حسادت سازمانی با نقش میانجی گر تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، حسادت سازمانی ، تعهد سازمانی کارکنان