رابطه بین سکوت سازمانی و وفاداری سازمانی همراه با نقش میانجی گرانه پرخاشگری

این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سکوت سازمانی و وفاداری سازمانی همراه با نقش میانجی گرایانه پرخاشگری به مرحله اجرا در آمد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان اصفهان بود که از بین آن ها 250 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های سکوت سازمانی (ون داین، آنگ و بوترو، (2003، پرسشنامه وفاداری سازمانی (علی و الکاظمی، (2007 و پرسشنامه پرخاشگری (باس و پری، (1992 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش همبستگی ساده ( پیرسون)، و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد که سکوت سازمانی (0/46) و مولفه های آن شامل سکوت ایجابی سازمانی (0/57)، سکوت دفاعی سازمانی (0/58)، سکوت ایجابی فردی (0/33)، سکوت دفاعی فردی (0/27) با پرخاشگری رابطه مثبت و معنادار دارند و مولفه عملکرد شخصی((-0/39 و وفاداری سازمانی (-0/61) با پرخاشگری دارای رابطه منفی و معنادار است .(p<0/01) همچنین نتایج بیانگر آن بود که وفاداری سازمانی، سکوت سازمانی و مولفه های آن( سکوت ایجابی سازمانی، دفاعی سازمانی، ایجابی فردی، دفاعی فردی) به شکل معناداری می توانند پرخاشگری کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان اصفهان را پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، وفاداری سازمانی ، پرخاشگری