بررسی رابطه احساس امنیت فرهنگی با کیفیت زندگی کاری زنان شاغل

امنیت فرهنگی یکی از مهم ترین شاخص های فرهنگی هر جامعه ای می باشد و نسبت تعهد و تعلق افراد بهفرهنگ خود می تواند میزان کیفیت کاری را تعیین کند و بر آن اثر بگذارد. کیفیت زندگی کاری درون سازمان ازطریق اندازه گیری رضایت، غیبت کم؛ و انگیزه بالا در کارکنان برآورد می شود. یکی از آفت های مهم مدیریت،بی توجهی به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان می باشد. این بی توجهی، اثر بخشی و کارایی سازمان را بهشدت کاهش می دهد. به دلیل عدم شناخت مدیران سازمان از کیفیت زندگی کاری، این مقوله، تناسب واندازه های واقعی خود را در سازمان ها از دست داده است. در این بین زنان به عنوان نیمی از جمعیت جامعهگروه آسیب پذیری هستند. که امنیت آنها از راه های گوناگون در معرضتهدید قرار دارد. احساس امنیت مقوله ایفراتر از صرف وجود امنیت در جامعه است که در این تحقیق سعی گردید تا از طریق مرور ادبیات تحقیق رابطهکیفیت زندگی کاری کارکنان شاغل را با امنیت فرهنگی مورد بررسی قرار گیرد. نتایج نشان داد حفاظت ازبنیانها و ارزشهای پذیرفته شده عمومی در مقابل جریانهای منحرف و ساختارشکن یکی از اصلی ترین مطالباتعمومی زنان جامعه از نهاد حاکمیت در حوزه فرهنگ است. در صورتی که این خواسته پاسخ داده نشود،خانواده که یکی از بنیادی ترین عوامل توسعه فردی و اجتماعی در جوامع مختلف است و نقش بی بدیلی دررشد احساس امنیت کنشگران اجتماعی دارد، قبل از هر چیزی باید از فضای امن و پویایی برخوردار باشد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، امنیت فرهنگی ، زنان شاغل