بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با تیپ شخصیتی مدیران شرکت گاز استان آذربایجانشرقی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: AMSCONF05_866
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 407

نویسندگان

گروه مدیریت اجرایی ، دانشکده مدیریت ،واحد اهر،دانشگاه آزاد اسلامی ،آذربایجان شرقی ،ایران

عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر، آذربایجان شرقی ، ایران

چکیده

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با تیپ شخصیتی مدیران شرکت گاز آذربایجانشرقی می باشد که از تعداد محدود جامعه آماری، 50 نمونه آماری مشخص گردید. برای جمع آوریاطلاعات از نمونه آماری و به منظور آزمون فرضیه های تنظیم شده این تحقیق برای فرهنگ سازمانی ازمدلدنیسون که شامل 4 مولفه و 20 گویه، و تیپ شخصیتی از مدل فریدمن که شامل 2 مولفه 25 گویه میباشد، استفاده شده است. ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق به ترتیب برای متغیرهای فرهنگ سازمانی وتیپ شخصیتی شامل 0.899 و 0.865 می باشد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart PLSمورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که همه ابعاد فرهنگ سازمانی به غیراز بعد فرهنگ ماموریتی با تیپ شخصیتی مدیران شرکت گاز آذربایجان شرقی رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، تیپ شخصیتی مدیران، شرکت گاز آذربایجان شرقی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.