بررسی ارتباط هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان حلال احمر بیرجند

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و مولفه های آن با کارآفرینی سازمانی بود. این پژوهش از لحاظهدف، کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شاغل درسازمان حلال احمر بیرجند می باشد که 80 نفر به طور تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوریاطلاعات، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی آنتونیک و هیسریچ و پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز بود؛ میزان پایاییدو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0.93 و 0.79 بدست آمد. به منظور بررسی فرضیه های پژوهش بابکارگیری نرم افزار SPSS از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین هوش هیجانی و مولفه های آن (خودآگاهی، خود مدیریتی و آگاهی اجتماعی) با کارآفربنی سازمانیکارکنان سازمان حلال احمر بیرجند وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودآگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، کارآفرینی سازمانی