تاثیرتوانایی رهبران بر روی خلاقیت، نوآوری و یادگیری کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی استان تهران)

حمایت رهبران نقش حیاتی را در افزایش نوآوری،خلاقیت و یادگیری کارکنان ایفا می کند. در حالیکه غالب تحقیقهای حاضر بر سبک های رهبری و مهارت های مدیریتی متمرکز شده اند، تحقیقات محدودیتاثیر توانایی رهبران را بر نوآوری،خلاقیت و یادگیری زیردستان مد نظر قرار دادهاند. داده ها از 100 نفر ازکارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان تهران جمع آوری شدند. نتایج نشان میدهند که تواناییرهبران رابطه مثبتی با رفتارکاری نوآورانه،خلاقانه و یادگیری زیردستان دارد.

کلیدواژه ها:

توانایی رهبران (Leaders’competence) ، رفتار کاری خلاقیت و نوآورانه (Creativity&Innovative work behavior) ، رفتار کاری یادگیری (Learning work behavior)