نقش رهبری دانش محور بر شیوه های مدیریت دانش و عملکرد شغلی کارکنان شرکت برق منطقه ای زنجان

امروزه سازمان ها، به دلیل ماهیت عصری که در آن به سر می برند، تفاوت های بسیار زیادی را با سازمان های گذشتهدارند. ویژگی برجسته سازمان های قرن بیست و یکم، مسیولیت پذیری، خودگردانی، خطرپذیری، و ناپایداری است،سازمان های امروزی نیاز به رهبرانی دارند که یکی از ابعاد پیش برنده در نهادینه سازی مدیریت دانش و به عنوان تسهیلکننده اصلی برای شیوه های مدیریت دانش مطرح است. پشتیبانی از فرهنگ سازمانی، ایجاد یک طرز فکر مدیریتی درمسیر مدیریت دانشی و توسعه یک محیط که منجر به خلق دانش و به اشتراک گذاری می شود از وظایف رهبر دانشمحور می باشد. در این پژوهش سعی بر این داریم تا نقش رهبری دانش محور بر شیوه های مدیریت دانش و عملکرد شغلیکارکنان شرکت برق منطقه ای زنجان را بررسی کنیم.

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، شیوه های مدیریت دانش ، رهبری دانش محور