مطالعه عوامل موثر بر سبک رهبری در سازمان های مردم نهاد تبریز

مقدمه: یکی از مهم ترین فعالیت ها در زندگی اجتماعی بشرامروز مدیریت می باشد. و بنظر می رسد که باتوجه به پیشرفت های تکنولوژیکی و فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی دنیای امروز در سایه جهانی شدن، نیاز بهدانش مدیریت مبتنی بر بسترهای فرهنگی و اجتماعی هر ملتی ضرورت می یابد، و می تواند شالوده هایپیشرفت و ترقی جوامع را بوجود بیاورد.سبک های رهبری از موضوعات مهم و تاثیرگذار در بحث هایمدیریتی می باشد. هدف پژوهش حاضر مطالعه عوامل موثر بر سبک رهبری در سازمانهای مردم نهاد تبریز میباشد. روش: روش این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی است و جامعه آماری کلیه مسیوولان سازمان های مردم نهادتبریز می باشد. شیوه جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد می باشد. داده ها با استفاده از نرم افزار Spssتجزیه و تحلیل شده است.یافته ها: یافته ها حاکی از این است که بین سبک رهبری و تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معنی داری وجوددارد. نتایج آزمون همبستگی نشان می دهد که بین سبک رهبری و خلاقیت، رضایت شغلی و سن مسیولانسازمان های مردم نهاد رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.بحث و نتیجه گیری: نتایج حاکی از این است متغیرهای زیادی بر سبک رهبری مدیران در سازمان هایمختلف تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، تعهد سازمانی ، خلاقیت ، رضایت سازمانی