بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی حسابرسان خراسان رضوی

اهداف: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی حسابرسان استان خراسان رضویبوده است.روش تحقیق: بدین منظور 120 نفر از حسابرسان این استان (شامل 80 نفر حسابرس بخش خصوصی و 40 نفر بخشدولتی) به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچو عملکرد شغلی پاترسون می باشد. برای تحلیل داده های تحقیق از برنامه آماری اس پی اس اس و شاخص های آماریشامل میانگین، انحراف معیار،ضریب همبستگی پیرسون و آنالیز واریانس یکطرفه استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد بیش از 83% حسابرسان فرسودگی نداشته و بیش از 94% آنان از عملکرد شغلی خوبی برخورداربودند.همچنین بین فرسودگی شغلی باعملکرد شغلی حسابرسان رابطه ای منفی وجود دارد و می توان با توجه به عملکردشغلی حسابرسان میزان فرسودگی شغلی آنان را پیش بینی کرد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، عملکرد شغلی ، حسابرس