تاثیر رهبری اخلاقی بر چابکی سازمانی و وفاداری سازمانی با لحاظ عدالت سازمانی به مثابه متغیر میانجی (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)

در قرن حاضر، یکی از مهمترین ویژگی هایی که برای رهبرانمدنظر قرار می دهند، رهبری اخلاقی است. در آثار متعدد ویژگی هایگوناگونی را برای رهبری اخلاقی بر شمرده اند؛ ویژگی هایی نظیر:رفتار منصفانه و عادلانه، صداقت، همراهی با پیروان و غیره. باتوجه به این ویژگی ها انتظار می رود که ویژگی های شناسایی شدهبرای رهبری اخلاقی تاثیرات مثبتی بر گرایش ها و رفتارهایکارکنان داشته باشند؛ اما هنوز هم شواهد تجربی در مورد آثار ونتایج رهبری اخلاقی محدود است. یژوهش حاضر مترصد بررسیتاثیرات رهبری اخلاقی بر عدالت، وفاداری و چابکی کارکنان وسازمان است. روش تحقیق حاضر، از حیث هدف، کاربردی،توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهشکارمندان، کارشناسان، سریرستان و مدیران وزارت ورزش و جوانانبوده است. به علت گسترده بودن جامعه مورد نظر از روشنمونه گیری در دسترس استفاده شده است. بمنظور جمع آوریاطلاعات از یرسشنامه استفاده شده که تعداد 133 یرسش نامه موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده از این یژوهش نشانمی دهد که رهبری اخلاقی را عدالت سازمانی، چابکی سازمانی ووفاداری سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهاری اخلاقی ، عدالت سازمانی ، وفاداری سازمانی ، چارکی سازمانی