بررسی رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان بوده است. استانداردهای نوینی باید برای سازمان ها تدوین گردد تا پاسخگوی چالش های جهانی بوده و زمینه ای مناسب برای کارکنان فراهم کند تا بتوانند از مناسب ترین مهارت ها برخوردار باشند. از این رو، روان شناسان تاکید دارند کارکنان سازمان ها باید فراتر از وظایف رسمی خود عمل کنند. بی گمان مهم ترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح ممکن در بهره وری یا بهره وری بهینه است. عوامل کارآمد در بهره وری عبارتند از: سرمایه، ابزار، روشهای انجام کار و نیروی انسانی. بی شک نیروی انسانی ماهر و باانگیزه یکی از مهم ترین ابزارها برای رسیدن به هدف های سازمان است، زیرا نقش مهمی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان دارد، یعنی اگر سازمان از بیشترین سرمایه و بهترین فناوری و امکانات برخوردار باشد، اما فاقد نیروی انسانی مولد و باانگیزه باشد، به هدف خود نخواهد رسید. بنابراین هدف×از×پژوهش×حاضر رابطه به رسمیت شناختن احترام متقابل و رضایت شغلی کارکنان می باشد. روش×مطالعه×در×این×پژوهش×از×نوع توصیفی-مروری×و×روش جمع×آوری×اطلاعات×کتابخانه×ای،×مجلات و×اینترنت×بوده× است.

کلیدواژه ها:

به رسمیت شناختن احترام متقابل ، رضایت شغلی