بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی بین سبک رهبری و یادگیری سازمانی در سازمان

یکی از اثرات سرمایه اجتماعی، افزایش بهره وری نیروی انسانی بوده که این موضوع در پروژه های اجرایی بزرگ، بیشتر نمود می یابد به نحوی که در سازمانهای پروژه محور، سرمایه اجتماعی منبع مهمی از بهره وری به شمار می رود تا کارها به طور مطلوبتری انجام پذیرد و کارتیمی انسجام بیشتری یابد .سرمایه اجتماعی یکی از مفاهیمی است که علاوه بر جنبه نظری، در عرصه عمل نیز قابل بررسی است. در واقع، آنچه سرمایه اجتماعی را جذاب نموده، تاثیر آن در عمل و مشاهده کارکردهای آن در عرصه اجتماعی است. سرمایه اجتماعی بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت و بهبود عملکرد هر نهاد اجتماعی است. از این رو تحقیق حاضر به بررسی سرمایه اجتماعی پرداخته و در نهایت رابطه آن با سبک رهبری و یادگیری مورد بررسی قرار میگیرد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سبک رهبری ، یادگیری سازمانی