بررسی روابط بین سبک رهبری و یادگیری سازمانی با نقش واسط سرمایه اجتماعی در سازمان ها

در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد به علاوه یکی از قابلیتهای مهم سازمانی که می تواند به سازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار نماید و برای آنها در مقایسه با سازمانهای دیگر مزیت سازمانی پایدار ایجاد کند یادگیری سازمانی می باشد. در محیط های تجاری پیچیده و پویای امروزی تشنگی برای دانش، روز به روز دامنه و عمق گسترده تری می یابد، به طوریکه می توان گفت دانش، نخستین منبع راهبردی برای شرکت ها در قرن 21 است.. در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد.بدین منظور پژوهش حاضر به بررسی روابط بین سبک رهبری و یادگیری سازمانی با نقش واسط سرمایه اجتماعی در سازمان ها می پردازد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، یادگیری سازمانی ، سرمایه اجتماعی