رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی :تاثیر ارزش های اخلاقی ،عدالت و تعهد سازمانی

یکی از مهمترین موضوعاتی که سازمانها با آن مواجه هستند، چگونگی انگیزش کارکنان است به اینکه نقشها و وظایف خودرا به خوبی انجام دهند تا این اطمینان حاصل شود که سازمان اثربخشی خود را حفظ خواهد کرد. در واقع، مجموعه ای ویژه از رفتارهای کارکنان میتواند تاثیر قابل توجهی بر موفقیت سازمان داشته باشد؛ بهویژه رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که کارکنان برای سازمان انجام میدهند. این رفتارها، رفتار شهروندی سازمانی نامیده میشوند که رفتارهای کاری داوطلبانه ای هستند که به طور مستقیم و آشکار توسط شرح شغل و سیستم رسمی پاداش سازماندهی نشدهاند و در مجموع عملکرد سازمان را بهبود میدهند. در این پژوهش سعی شده است تا رابطه بین ارزش های اخلاقی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، رفتار اخلاقی ، ارزش های اخلاقی ، عدالت ، تعهد سازمانی