بررسی نقش میانجی سکوت سازمانی بین وفاداری، قصد ترک خدمت و تعهد سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 456
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERCONF01_012
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها به علت رقابت فزاینده، انتظارات بالای مشتریان، کیفیت گرایی که نتیجه ی یک دنیای مستمری از تغییر است، به طور فزاینده ای از کارکنان خود انتظار دارند تا در انجام ابتکار و قبول مسیولیت درگیر شوند. در چنین عصری سازمان ها برای بقا، نیازمند افرادی هستند که برای چالش های محیط واکنش مناسبی از خود نشان دهند، از به اشتراک گذاشتن دانش و اطلاعات نمی هراسند، و برای باورهای خویش و باورهای تیم های خود به پا می خیزند. سکوت سازمانی یک فرایندی است که به طور منفی می تواند تمام جنبه های یک سازمان را تحت تاثیر قرار دهد و خود را در اشکال مختلف، مانند سکوت دسته جمعی در جلسات، مشارکت سطح پایین در طرح پیشنهاد و سطوح پایین صدای جمعی نشان دهد. از این رو این پژوهش به بررسی رابطه تعهد، سکوت، وفاداری و قصد ترک خدمت می پردازد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اعظم جلیلی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
علی رضایی
گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران