بررسی تاثیر کار معنی دار بر تعهد سازمانی
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 693
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERCONF01_009
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها شاهد تغییرات سریع و غیرقابل پیش بینی زیادی در محیط هستند. رقابت فزاینده جهانی، توسعه و گسترش تکنولوژی اطلاعات و تغییرات در ویژگی های جمعیت شناختی نیروی انسانی و مشتریان در قلب تغییرات قرار دارند. در سال های اخیر اهمیت ایجاد معناداری در کار و احساس تعهد نسبت به شغل و سازمان بیش از گذشته مشهود شده است اما با این حال تحقیقاتی از این قبیل، به رغم تاکیدی که بر آنها می شود هنوز در کشور ما جایگاه خود را نیافته است. بنابراین هدف اصلی در این تحقیق بررسی تاثیر کار معنی دار بر تعهد سازمانی کارکنان بوده است. روش ×مطالعه×در ×این×پژوهش×از×نوع توصیفی-×مروری×و×روش×جمع×آوری اطلاعات×کتابخانه×ای،×مجلات و×اینترنت×بوده×است. مطالعات نشان داد که کار معنی دار بر تعهد سازمانی تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ارسلان همتی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران
مرضیه حیدری
استادیارگروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران