رابطه اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی کارکنان

سال انتشار: 1396
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
کد COI اختصاصی: MERCONF01_008
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 883

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

استادیارگروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

چکیده

از شاخصهای سنجش میزان برتری سازمانها نسبت به هم، کارکنان شاغل در آن سازمانها هستند که میزان وفاداری و تعهدشان باعث میشود وظایف محوله را با کیفیت بالاتری به انجام برسانند. این امر موجب افزایش عملکرد، بهره وری و اثربخشی سازمان میشود. برعکس، افراد بی تفاوت یا بی مسیولیت در برابر اعمال محوله سازمان، این رفتار را به دیگران منتقل میکنند و باعث کاهش عملکرد افراد و تنزل سازمان از نظر کمی و کیفی میشوند. هدف اصلی در این تحقیق بررسی رابطه اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بوده است. روش×مطالعه×در×این×پژوهش×از×نوع توصیفی-×مروری×و×روش×جمع×آوری× اطلاعات×کتابخانه×ای،×مجلات و×اینترنت×بوده است. یافته ها نشان داد که بین اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد. این نتایج بدین معناست که هرچه فرد اشتیاق بیشتری نسبت به شغل خود داشته باشد، تعهد بیشتری نسبت به سازمان نشان می دهد.

کلیدواژه ها

اشتیاق شغلی، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.