تبیین ارتباط فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد در صنایع کوچک و متوسط استان فارس با رویکرد اقتصاد مقاومتی سال 1396 ایران

نوآوری به عنوان یکی از عوامل کلیدی که موفقیت بلند مدت یک شرکت را در بازارهای رقابتی امروز تحت تاثیر قرار می دهد، در نظر گرفته می شود. در نتیجه، علاقه رو به رشد در زمینه مطالعه بیشتر عوامل تعیین کننده نوآوری وجود دارد. امروزه، تمرکز بر روی این عوامل مربوط به مردم و رفتار، با تاکید بر نقش فرهنگ سازمانی، به عنوان یک عامل است که می تواند باعث تحریک یا مهار نوآوری، و در نتیجه بر عملکرد شرکت تاثیر گذار باشد. ضرورت تدوین یک الگوی اقتصادی جامع برای کشوری که دایما با تحریم های یک جانبه و ناعادلانه روبروست امری اجتناب ناپذیر است. واژه اقتصاد مقاومتی تبدیل گر فشارهای نظام سلطه به فرصت ها و تقویت نیروهای درونی و تمرکز بر خلاقیت داخلی است. نوآوری به عنوان یکی از ارکان انکار ناپذیر این نوع از اقتصاد، ریشه در تفکر یک ملت به استقلال، خوداختیاری، حفظ ارزش ها و دور زدن تحریم ها به شیوه ای خلاقانه دارد. با این حال، تحقیقات تجربی کمی در مورد ارتباط این متغیرها، به خصوص در زمینه صنایع کوچک و متوسط وجود دارد. هدف از این مقاله بررسی این لینک ها با استفاده از یک نمونه شرکت های صنعتی می باشد. نتایج نشان می دهد که فرهنگ می تواند باعث پرورش نوآوری، و همچنین عملکرد شرکت شده و آن نیز می تواند بسته به ارزش های ترویج فرهنگ، یک مانع برای هردوی آنها باشد. به طور خاص اینگونه یافت شده است که یک فرهنگ انعطافپذیر سازمانی باعث ایجاد بهترین نوآوری و عملکرد پیش بینی شده میگردد. دروضعیت اقتصادی فعلی که بر اساس منویات رهبری چندین سال با تعبیر اقتصاد مقاومتی به آن توجه ویژه ای شده است، یکی از 24 بند از بندهای ابلاغی در الگوی اقتصاد مقاومتی توجه ویژه به مباحث نوآوری می باشد که به عنوان یک متغیر مهم در این پژوهش مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نوآوری ، عملکرد ، اقتصاد مقاومتی