بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه تعهدسازمانی مطالعه موردی:شرکت سیمان صوفیان

این تحقیق در کارخانجات سیمان صوفیان با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش واسطه ای تعهد سازمانی انجام گرفت که عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و مسیولیت پذیری به عنوان متغیر وابسته و تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی لحاظ شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان رسمی و قراردادی شرکت سیمان صوفیان که بر اساس استعلام از کارگزینی شرکت مربوطه 493 نفر است و نمونه آماری برای سنجش گویه های تحقیق جهت انجام مدل معادلات ساختاری برابر 216 نفر برآورد گردیده است که طبق نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 216 پرسشنامه توزیع و مورد آزمون قرارگرفت. چارچوب نظری تحقیق برگرفته از مدل نیهوف و مورمن 1 برای عدالت سازمانی شامل سه بعد: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی و برای مسیولیت پذیری کارکنان از مدل کارول 2 شامل چهار بعد: مسیولیت پذیری قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوعدوستانه و برای تعهد سازمانی از مدل آلن و میر 3که شامل سه بعد: تعهد عاطفی، مستمر، هنجاری استفاده شده است . به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن با 20 گویه، پرسشنامه مسیولیت پذیری کارول با 35 گویه و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر با 24 گویه استفاده شد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارهایSPSS و Smart PLS و با روش مدل حداقل مربعات جزیی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که متغیر تعهد سازمانی تاثیر مثبت عدالت سازمانی را بر مسیولیت پذیری کارکنان افزایش میدهد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، مسیولیت پذیری ، تعهد سازمانی