ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هشتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF11_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 718
نویسندگان
عضو هییت علمی دانشگاه پیام نور ارومیه
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور ارومیه
دانشجوی رشته مدیریت صنعتی دانشگاه پیام نور ارومیه
چکیده
ازآنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی بهشمار می آیند و برحسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق حاضر که رابطهمیان ارتباطات درو نسازمانی و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطاتدرون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تاثیر ارتباطات درو نسازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشاندهد. به تعبیری، درعین حال که رهبر در راس سازمان در موقعیت تاثیرگذاری مثبت یا منفی بر سیستم ارتباطی سازمان به واسطهتصمیمات اتخاذشده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی هایرهبر و رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد؛ بنابراین، تاکید می شود که رهبر به ارتباط درو نسازمانی توجه داشته باشد.کلیدواژه ها
سازمان، ارتباط، ارتباطات درو نسازمانی، رهبری، سازمانی رهبریمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.