اقتصاد مقاومتی، مدیریت جهادی و تحقق اخلاق اجتماعی سازمان ها

اقتصاد مقاومتی به عنوان یکی از مهمترین راهکارهای توسعه اقتصادی و مبارزه با تحریم ها می باشد. این نوع اقتصاد به منظور ریاضتی بودن اقتصاد و جامعه نیست بلکه منظور اتخاذ شیوه های مطلوب تحقق توسعه پایدار در جامعه می باشد. اینک در آستانه دهه چهارم انقلاب اسلامی که طبق فرمایش مقام معظم رهبری دهه پیشرفت و عدالت نامیده شده، نقش مدیریت جهادی با استفاده از ادبیات مدیریت نوین بسیار بارزتر و چشمگیرتر شده است. در جامعه ایران اخلاق اجتماعی که بیانگر روابط اجتماعی شهروندان یک جامعه می باشد در سه دیدگاه مدیریت ارزش، مدیریت دانایی و مدیریت تغییر مطرح شده و به ویژه در قرآن کریم و نهج البلاغه به عنوان اخلاق اجتماعی و هوش اخلاقی به کرات مورد اشاره قرار گرفته و عملیاتی سازی آن توصیه شده است می تواند مبنای مدیریت جهادی نوین قرار گرفته و بر اساس تعالیم انسان ساز اعتقادی دین مبین اسلام چراغ راه ارتقای اثربخشی اجتماعی، سازمانی، خانوادگی و فردی در پرتو اقتصاد مقاومتی گردد. بر این اساس در این مقاله ضمن پرداختن به روابط بین مدیریت جهادی(مدیران) و منابع انسانی(نیروی انسانی) در سایه اخلاق اجتماعی به نقش مدیریت جهادی در تکوین، تقویت و نهادینه نمودن اخلاق اجتماعی پرداخته شده است. بر این اساس، الزامات رفتاری مدیران(مورد احترام ، اعتماد و اطمینان قرار دادن نیروی انسانی، داشتن رفتار منصفانه و ایجاد سازماندهی در اداره و اجرای امور، داشتن رفتار مسیولانه و اخلاقی، مشارکت دادن نیروی انسانی در تصمیم گیری ها، مداخله در فرایند رشد و توسعه نیروی انسانی و در نهایت فراهم نمودن تسهیلات به منظور تحقق رفاه و تامین اجتماعی پرسنل خود) از یک طرف و الزامات متقابل رفتاری کارکنان(سرلوحه قرار دادن راستی و درستی درتمامی مراحل کار، مشارکت فعالانه و کامل در اداره و اجرای کار، پذیرش مسیولیت کامل در قبال موفقیت درفعالیت های خود و دیگران برای رسیدن به موفقیت و کامیابی، همکاری و تشریک مساعی موثر و کارآمد با دیگران و پاسخگو بودن در قبال فعالیت های کاری و رفتاری خود) از طرف دیگربه عنوان مهم ترین راهکارهای تحقق اخلاق اجتماعی در سازمان ها مطرح شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، اقتصاد مقاومتی ، اخلاق اجتماعی ، پیشرفت و عدالت ، مدیریت تغییر ، مدیریت دانایی ، هوش اخلاقی