Discussion and Robustness نقش انواع هوش بر ویژگی های شغل و شغل مورد تصدی

بیان و اهمیت مساله: مدیران به هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص، با توجه به نوع و ماهیت آن شغل، عوامل متعددی را در نظر می گیرند، از جمله عوامل فیزیکی ( چهره، قد و نوع لباس پوشیدن )، توانایی های فرد اعم از توانایی های فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی، مهارت های فرد، تجربه کاری، تفاوت های روانی افراد مثل نحوه نگرش وی، ادراک، خلاقیت. البته دو موضوع را باید در نظر گرفت: یکی اینکه علم و دانش بشری در شناخت انسان بسیار محدود است و دیگر اینکه توانایی ما نیز در سنجش افراد محدود است. یکی از عواملی که در هنگام انتخاب افراد برای استخدام و یا انتخاب برای یک شغل خاص می تواند مورد بررسی قرار گیرد، شخصیت فرد است. شخصیت، مجموعه ای از ویژگی های روانی است که در فرد بصورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثرگذار است. بعبارت دیگر، هر شغل دارای ویژگی هایی منحصر به فرد است، مثلا آیا این شغل نیازمند کار فکری است یا جسمی، محیط شلوغ دارد یا خلوت، کار به تنهایی انجام می شود یا با گروه، نحوه ی نظارت چگونه است و بسیاری از مسایل دیگر ؛ در مقابل، افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خود هستند، دوست دارند به تنهایی یا در گروه کار کنند، برخی به فعالیت های ذهنی و برخی به فعالیت های جسمی علاقه دارند، برخی مسیولیت پذیر و برخی مسیولیت ناپذیر هستند. در این مقاله تلاش شده است تا ویژگی های شغلی را براساس هوش های چندگانه توصیف کنیم. روش کار: مقاله زیر با مروری بر پژوهش های انجام شده به بررسی تاثیر انواع هوش و ویژگی های شغلی افراد پرداخته است. نتایج : بررسی نتایج نشان داد که وجود تناسب بین ویژگی های هوش فرد و ویژگی های شغل وی از سوی دیگر باعث بالا رفتن رضایت او از شغلش خواهد شد.

کلیدواژه ها:

هوش چندگانه ، هوش ، ویژگی های شغل