رابطه هوش اجرایی و هوش سازمانی با بهره وری کارکنان مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین هوش اجرایی وهوش سازمانی با بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک به تعداد 400 نفر تشکیل داده اند، که از این تعداد با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی در دسترس، تعداد 220 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بهره وری هرسی و گلد ا سمیت (1980) با 26 گویه، پر س شنامه محقق ساخته هوش اجرایی با 48 گویه و پر س شنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2003) با 49 گویه بر اساس مقیاس 5 درجه ای لیکرت بوده است. روایی صوری پرسشنامه ها به تایید تعدادی از پاسخگویان و روایی محتوایی آن به تایید اساتید راهنما و مشاور و همچنین تعدادی از متخصصین و صاحب نظران مدیریت رسیده است. ضریب پایانی هر سه پرسشنامه نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه بهره وری 0/92، برای پرسشنامه هوش اجرایی 0/96 و برای پرسشنامه هوش سازمانی 0/98 برآورد گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل توزیع فراوانی ها، درصد فراوانی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون ساده استفاده شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن بوده است که بین هوش اجرایی ( r = 0,379) و هوش سازمانی ( r = 0,624) با بهروه وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین کلیه ابعاد هوش اجرایی و بهره وری کارکنان این سازمان، شامل شفافیت در کار، تعهد، عملی کردن اهداف، توانمند سازی، هم افزایی و پاسخگویی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در ضمن نتایج حاصل نشان داده است بین کلیه ابعاد هوش سازمانی و بهره وری کارکنان این سازمان، شامل برنامه استراتژیک، سرنو شت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش، فشار عملکرد رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، هوش اجرایی ، بهره وری کارکنان ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک