بررسی علل و عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در بانک های دولتی

در عصر حاضر تخلفات مالی به یک معضل فرهنگی و اجتماعی تبدیل شده و صدمات جبران ناپذیری بر چرخ توسعه جوامع وارد نموده است، بدین منظور تحقیقات متعددی در خصوص تبیین عوامل موثر بر تخلفات مالی و ارایه نظریات مختلف صورت گرفته است. پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، و همانگونه که فساد اداری - مالی باعث زیر سوال رفتن عدالت، مسیولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود. هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد. بررسی ریشه های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون می سازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده، دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود. حال می توان این نتیجه را گرفت که پیشگیری از تخلفات سازمانی زیربنا و مقدمه سالم سازی محیط سازمانی است و عوامل مختلفی در سالم سازی محیط سازمانی تاثیر دارد که یکی از اساسی ترین آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن این است که محور و قالب سالم سازی سازمان، انسان های سازمانی هستند. بنابراین اگر انسان های سازمان سالم و پرورش یافته گردند، کار سالم سازی محیط سازمانی سریعتر انجام می شود و بصورت یک فرآیند مداوم در می آید. این تحقیق قصد دارد تا با وارد شدن به عرصه مدارس ( که کمتر در ادبیات موضوعی این مفهوم مشاهدهمی شود )علل بروز فساد در شعب بانک های ملی را شناسایی کرده و متعاقبا راهکارهایی را برای مقابله با عوامل بروز و گسترش فساد ارایه اداری نماید. نتایج حاکی از آن است که شرایط اقتصادی کارکنان بیشترین و قوانین و مقررات کمترین تاثیر را در پیدایش و گسترش فساد اداری دارند. هم چنین، راهکارهای اداری و مدیریتی، راهکارهای فرهنگی و اجتماعی، راهکارهای سیاسی و راهکارهای اقتصادی، به ترتیب، بر کنترل و کاهش فساد اداری در شعب بانک های ملی تاثیر دارند با هدف بررسی تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مدیریتی و سازمانی بر فساد اداری مالی به اجرا در آمده است.

کلیدواژه ها:

تخلفات مالی ، سازمان های دولتی ، عوامل مدیریتی و سازمانی ، فساد اداری مالی ، علل بروز فساد