ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی وظایف منابع انسانی با استفاده از رویکرد BSC و AHP

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: FINMGT08_001
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 199
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی وظایف منابع انسانی با استفاده از رویکرد BSC و AHP

مریم کولیایی - دانشگاه تربیت مدرس تهران
مهدی آهنین پنجه - شرکت توزیع نیروی برق استان قم

چکیده مقاله:

منابع انسانی تاثیر گذارترین و مهمترین سرمایه هر سازمانی محسوب می گردند. با توجه به محدودیت در تهیه و تامین منابع سازمانی و تغییرات و پیچیدگی های محیطی و همچنین مقتضیات سازمانی و الزامات و قوانین سازمان های بالادستی، نیروی انسانی تنها منبع تجدید پذیر با ظرفیت بسیار بالا می باشد که در صورت استفاده بهینه می تواند نتایج بسیار قابل توجهی ارایه دهد. بدین ترتیب واحد منابع انسانی در هر سازمانی از اهمیت زیادی برخوردار است؛ زیرا می تواند با تعریف وظایف کارآمد و اثربخش، در راستای استفاده بهینه از نیروی انسانی گام بردارد. در همین راستا بایستی وظایف منابع انسانی در هر سازمان با توجه به شرایط و مقتضیات بومی شناسایی گردد. به همین منظور در این تحقیق، با استفاده از ادبیات تحقیق و نظرات کارکنان و خبرگان معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان قم، وظایف منابع انسانی با استفاده از کارت امتیازی متوازن و تحلیل سلسله مراتبی داده ها شناسایی و اولویت بندی می گردد. نتایج نشان داد 35 وظیفه منابع انسانی در شرکت توزیع برق استان قم بایستی انجام گردد. همچنین منظر مالی، بعد الگوی پاداش و وظیفه جبران خدمات بیشترین اهمیت را دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی، وظایف منابع انسانی، کارت امتیازی متوازن، تحلیل سلسله مراتبی داده ها، شرکت توزیع نیروی برق استان قم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا FINMGT08_001 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/771581/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کولیایی، مریم و آهنین پنجه، مهدی،1396،شناسایی و اولویت بندی وظایف منابع انسانی با استفاده از رویکرد BSC و AHP،هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین،تهران،،،https://civilica.com/doc/771581

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، کولیایی، مریم؛ مهدی آهنین پنجه)
برای بار دوم به بعد: (1396، کولیایی؛ آهنین پنجه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 29,155
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی