مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت و نقش آن در تعهد سازمانی شرکت
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی مدیریت،کارآفرینی و مهارت های ارتباطی
- کد COI اختصاصی: MODIRH01_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 489
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور، ایران
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، ایران
عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور، ایران
چکیده
امروزه سازمان ها در محیطی پویا و پر ابهام فعالیت می کنند. یکی از موضوعات مهم در عصر حاضر توجه به فعالیت های مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت است. مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت بر این نکته تاکید می کند که شرکت ها علاوه بر مسیولیت تولید کالاها و خدمات باید نسبت به ذینفعان داخلی و خارجی و همچنین جامعه و محیط زیست مسیول باشند. به اعتقاد کارول مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت از ابعاد اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه تشکیل شده است. مسیولیت اقتصادی همان سودآوری است. مسیولیت های قانونی اشاره به این نکته دارد که شرکت ها باید در چارچوب قوانین و مقررات جامعه فعالیت های اقتصادی خود را انجام دهند. مسیولیت های اخلاقی اشاره به این دارد که از سازمان انتظار می رود که ارزش ها و هنجارهای جامعه را مد نظر داشته باشند اگرچه توسط قانون مدون نشده باشند. در نهایت مسیولیت های اختیاری (ارادی)، اشاره به فعالیت های داوطلبانه و انسان دوستانه دارد بعلاوه شرکت هایی که به فعالیت های مسیولیت پذیری اجتماعی اقدام می کنند از شهرت عمومی برخوردارند. با توجه به نظریه هویت اجتماعی کارکنان با پیوستن در چنین سازمان هایی احساس غرور و عزت نفس می کنند. شرکت ها از طریق فعالیت های مسیولیت پذیری اجتماعی نیازها و خواسته های کارکنان را تامین می کنند، با این کار کارکنان نسبت به سازمان متعهد می شوند. تعهد نشان دهنده ی پیوند روانی کارکنان با سازمان است که آلن و می یر بعد عاطفی، مستمر و هنجاری را برای تعهد معرفی کرده اند. تعهد عاطفی به معنای دلبستگی عاطفی مثبت به سازمان، تعهد مستمر اشاره به هزینه های درک شده مرتبط با ترک سازمان دارد، و تعهد هنجاری احساس تعهد اخلاقی به سازمان است. هدف از این مقاله بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت و تعهد سازمانی کارکنان می باشد. مدل ارایه شده با هدف بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعیشرکت بر تعهد سازمانی ارایه شده است.کلیدواژه ها
مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت؛ تعهد سازمانی؛ کسب و کارمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر عملکرد شرکت با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر سواد تجاری بر خودکارآمدی کارآفرینانه مدیران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد حسابرسان
- بررسی تاثیر بهزیستی روانشناختی بر ارتباط بین تضاد نقش و عملکرد حسابرسان
- بررسی برخی عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر طلاق عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.