بررسی تاثیر جو روانشناختی بر رفتار مدنی سازمانی دبیران مرد مقطع متوسطه شهر اهواز
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 333
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESCONF01_072
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397
چکیده مقاله:
هر چند واژه رفتار مدنی سازمانی اولین بار توسط باتمن و ارگان در اوایل دهه 1980 میلادی به دنیای علم ارایه گردید. ولیاین مفهوم از نوشته های بارنارد در مورد تمایل به همکاری و مطالعات کتز و کان در مورد عملکرد و رفتارهای خودجوشو فراتر از انتظارات نقش ناشی شده است.در ابتدا عمدتا در راستای شناخت رفتارهایی بود که با وجود تاثیر آشکار برعملکرد سازمانها در سیستم های ارزیابی کار نادیده گرفته می شدند. در واقع در تعابیر اولیه، رفتار مدنی سازمانی در برگیرندهرفتارهای خارج از محدوده شغل بود. البته به تدریج همراه با توسعه مفهوم رفتار مدنی مشخص شد که تمایز میان فعالیتهایدرون حوزه شغل و خارج از شغل چندان مشخص و آشکار نیست. لذا باید رفتار مدنی سازمانی را به طور انعطاف پذیرتعریف کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی آلبرخنفرثابت
گروه علوم تربیتی،واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی ،اصفهان ،ایران
فاطمه ذیگلری
گروه علوم تربیتی،واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی ،اصفهان ،ایران