اثر انگیزش شغلی بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل: نقش میانجیگر دلبستگی شغلی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی روانشناسی تربیتی و برنامه ریزی و آموزش دبستان و پیش دبستان
- کد COI اختصاصی: PESCONF01_017
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2898
نویسندگان
گروه روانشناسی، واحد بهبهان، دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان، ایران
استادیار گروه روانشناسی، واحد شادگان، دانشگاه آزاد اسلامی، شادگان، ایران
چکیده
انگیزش شغلی تعیین کننده ی عمده ی عملکرد در محیط کار می باشد؛ کارکنان در صورتی میتوانندعملکردی بالا داشته باشند که دارای توانایی لازم و انگیزش کافی باشند. از اینرو، پژوهش حاضر باهدف بررسی اثر انگیزش شغلی بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغلبا نقش میانجیگر دلبستگی شغلی در شرکت صنعت نفت مارون انجام گرفت. نمونه پژوهش شامل225 نفر از کارکنان این شرکت بود که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزار این پژوهششامل پرسشنامه های انگیزش شغلی (رابینسون، 2004)، دلبستگی شغلی (کانونگو ، 1982)، عملکردشغلی (کوواس، 2002)، رضایت شغلی (جاج و همکاران، 2000)، تعهد سازمانی (ماودی و همکاران،1979) و تمایل به ترک شغل (کامن و همکاران، 1979) بود. داده ها از طریق الگویابی معادلاتساختاری (SEM) و تحلیل واسطه ای تحلیل شدند. یافته های پژوهش بیانگر برازش نسبتا مناسبالگوی پیشنهادی بوده است که برازش مطلوبتر از طریق حذف 1 مسیر غیرمعنی دار حاصل شد.همچنین، یافته ها حاکی از معنادار بودن اثرات مستقیم میان متغیرهای پژوهش (به جز مسیرانگیزش شغلی به تمایل به ترک شغل) و نیز اثرات غیرمستقیم از طریق نقش متغیر میانجیگردلبستگی شغلی بود.کلیدواژه ها
انگیزش شغلی، عملکرد شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تمایل به ترک شغل، دلبستگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- مددکاری اجتماعی کودکان محروم از سرپرستی شایسته
- اثربخشی بازی درمانی مبتنی بر رابطه والد - کودک بر بهبود رابطه مادر - کودک، افزایش هوش هیجانی و کاهش مشکلات رفتاری کودکان پیش دبستانی
- پیش بینی افت تحصیلی بر اساس سبک های فرزندپروری والدین و اختلالهای رفتاری در دانش آموزان مقطع ابتدایی شهر شیراز با نقش واسطه ای تاب اوری تحصیلی
- پیشبینی دلزدگی زناشویی بر اساس سرمایه روان شناختی در دانشجویان متاهل
- طراحی و اعتباریابی بسته آموزش مهارت های یادگیری خودتنظیمی مبتنی بر نظریه پنتریج و تاثیر آن بر اهمالکاری تحصیلی ، خودناتوان سازی تحصیلی و دلزدگی تحصیلی در دانش آموزان پسر متوسطه اول
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.