بررسی رابطه بین انگیزه ایجاد شده توسط مدیریت و رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه انگیزه ایجاد شده توسط مدیریت بر روی رضایت شغلی معلمان و تعهد سازمانی آنان است. روشپژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه دانشجویان طرح معلمان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چابهار تشکیل می دهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 44 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی (فراوانی، درصد) و استنباطی (ضریب همبستگی و آزموم T گروه های مستقل) استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که بین انگیزش شغلی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد. اما بین انگیزش شغلی معلمان زن و مرد تفاوت معناداری مشاهده نشد.

کلیدواژه ها:

انگیزش شغلی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، معلمان