بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان

یکی از مهمترین نگرش ها و مسایل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای مورد توجه مطالعات مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی قرار گرفته و در بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمان ها تاثیر گذار می باشد، تعهد سازمانی و عوامل پیش بینی کننده موثر بر آن است (موسوی و مجیدی، 1392). در همین راستا یکی از مهمترین عوامل پیش کننده تعهد سازمانی در سال های اخیر برنامه های کیفیت زندگی کارى که نقش اساسی و مهمی در افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه کارایی و اثربخشی سازمان ها و شرکت های بزرگ بر عهده داشته است. برنامه های استراتژیک ارتقای کیفیت زندگی کاری منابع انسانی در سازمان ها یک رویکرد دورنگر و گسترده می باشد. این بدین معنی است که نیروی انسانی کارآمد نقش محوری در تحول سازمان ایفا می کند. بنابراین، عدم توجه به کیفیت زندگی کاری به طور غیر مستقیم از طریق ایجاد خستگی و نارضایتی در کار، باعث کاهش روحیه کارکنان و افزایش غیبت از کار، ترک خدمت و تنیدگی روانی آنان می شود. از طرفی سازمانی که به کیفیت زندگی کاری کارکنان خود توجه دارد، از مزایای داشتن نیروی کار متعهدتر برخوردار خواهند بود و تعهد بیشتر نیروی کار به معنای بهره وری بیشتر نیروی کار می باشد (هادی زاده و همکاران، 1393). حال پرسش اصلی این تحقیق این است که آیا بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان ارتباط وجود دارد .