رابطه بین رشد شغلی و تعهد عاطفی سازمانی در شرکت تایدواتر و مجموعه شرکتهای اقماری اسکله شهید رجایی

هدف ازاین تحقیق رابطه بین رشد شغلی کارمندان و تعهد عاطفی سازمانی را در شرکت تایدواتر ومجموعه شرکتهای اقماری اسکله شهیدرجایی بندرعباس بررسی می کند. رشد شغلی با چهار عامل تفسیر می شود: پیشبرد هدف شغلی، توسعه مهارت حرفه ایی، سرعت رشد و افزایش پاداش وحق الزحمه، درحالی که تعهد عاطفی سازمانی با کاربرد مدل میر و وسه مدل آلن درتحقیق اینجانب تعبیر می شود. اطلاعات تحقیق از 146 کارمند مرد و زن در شرکت تایدواتر ومجموعه شرکتهای اقماری بندرعباس جمع آوری شده است که نشان می دهد چهار بعد از رشد شغلی به طور مثبت با تعهد موثر و سه بعد دیگر به طور مثبت با تعهد مستمر و اصولی ارتباط دارد. فقط درصدی ناچیزتعامل طرفین در میان عوامل رشد شغلی بر تعهد عاطفی سازمانی تاثیر می گذارد.کلمات کلیدی : رشد شغلی- تعهد عاطفی سازمانی- پیشبرد هدف سازمانی- توسعه قابلیت حرفه ای- سرعت پیشرفت- افزایش پاداش و حق الزحمه.