بررسی تاثیرگذاری های استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 318

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TRECONF01_126

تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1397

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیرگذاری استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار است که به شیوه ی توصیفی – همبستگی در آبان ماه 1396 بدین شکل که تاثیرهریک از استراتژی های معین شده را در قالب راهکارهای مطرح شده به مدت یک ماه اجرا و بعد از پایان یک ماه تغییرات حاصله سنجیده شد، انجام گردیده است، جامعه ی آماری ما در این تحقیق کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار بودند که تعداد 85 نفر از آن ها به شیوه ی تصادفی انتخاب شدند در این پژوهش ازپرسشنامه ی محقق ساخته ی استراتژی های مدیریت منابع انسانی که دارای 4 سوال 4 گزینه ای و ضریب الفای کرونباخ 0.72 است؛ استفاده شده است،نتایج به دست آمده بعد از تجزیه وتحلیل اطلاعات نتایج به دست آمده نشان می دهد که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی تاثیر مثبت ومعنی داری دارد، اما میزان این تاثیرگذاری بر همه ی مولفه ها یکسان نیست و بیشترین تاثیر مربوط به مولفه ی بهبود عملکرد منابع انسانی است، اما در نتیجه ی کلی می توان گفت که استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار موثر است مورد تایید است؛ پیشنهاد می شود که در تحقیقات بعدی به بررسی تاثیر الگوهای مدیریت منابع انسانی بر سواد اطلاعاتی منابع انسانی پرداخت.

کلیدواژه ها:

استراتژی های مدیریت منابع انسانی ، سواد اطلاعاتی ، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد سبزوار

نویسندگان

امیرحسین کیذوری

استراتژی های مدیریت منابع انسانی،سواد اطلاعاتی، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سبزوار

مرضیه بهزادمهر

استراتژی های مدیریت منابع انسانی،سواد اطلاعاتی، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سبزوار

ملیحه رشیدی

استراتژی های مدیریت منابع انسانی،سواد اطلاعاتی، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سبزوار