رابطه ی تعهد سازمانی با خشنودی شغلی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهر بندر عباس

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی تعهد سازمانی با خشنودی شغلی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی معلمان مدارس ابتدایی ناحیه دو شهر بندرعباس در سال تحصیلی 96-1395 تشکیل می دهند (520 نفر) و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد 221 نفر می باشند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه تعهد سازمانی و خشنودی شغلی بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل به شرح زیر می باشد: بین تعهد سازمانی و مولفه هایش با خشنودی شغلی رابطه مستقیم و معناداری در سطح کمتر از 0/05 وجود دارد. همچنین از مولفه های تعهد سازمانی دو مولفه عاطفی و هنجاری قادر به پیش بینی خشنودی شغلی می باشند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، خشنودی شغلی ، آموزش و پرورش ، معلمان