بر بهبود HSE بررسی نتایج پیاده سازی سیستم مدیریت رضایتمندی کارکنان (مطالعه موردی شرکت آوین کویر)

پرداختن به سلامتی کارکنان و رسیدگی به مسایل رفاهی و آسایش و بکارگیری راهکارهایی درجهت تطبیق وضعیت کار با شرایط جسمی، روانی امروزه به عنوان یک امتیاز محسوب نگردیدهبلکه یک وظیفه را تداعی می نماید و هر اندازه درصد رسیدگی به سلامت کارکنان بالاتر باشد،تاثیرگذاری بر روند رشد و توسعه سازما نها و جامعه بیشتر خواهد. بر اساس مطالعات صورتگرفته 50 % حوادث کاری در اثر عدم وجود یک سیستم مدیریت ایمنی کارا پدید آمدهاست. استقرار سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای و مدیریت زیست محیطی باید بهوسیله سرپرستان و مدیریت ارشد سازمان ایجاد، راه اندازی و نگهداری گردد.پژوهش حاضر به منظور بررسی نقش استقرار مدیریت HSE در افزایش رضایت شغلی کارکنان کلیه شعب شرکت آوین کویر انجام شد.تکنیک یا ابزار این پژوهش، روش پیمایش می باشد. در این تحقیق از دو پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور (2002) و پرسشنامه محقق ساخته استقرار مدیریت HSE استفاده شد. جامعه آماری کلیه کارکنان کارکنان کلیه شعب شرکت آوین کویر که در سال 1395 در این شعب مشغول به کار بودند. جمعا به تعداد 1400 نفر، بود. تعداد نمونه بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با کمک جدول مورگان 240 نفر بعنوان نمونه آماریدر نظر گرفته شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها نسبت به نوع متغیرهای تحقیق از روش های آمارتوصیفی (معیارهای متمرکز، معیارهای پراکندگی و جداول فراوانی) و برای تبیین فرضیاتتحقیق از روش های استنباطی پارامتریک تحلیل آماری رگرسیون و همبستگی پیرسون براساس نرم افزار آماری spss20 مورداستفاده قرار گرفت.نتایج نشان داد بین متغییرهای استقرار سیستم مدیریت HSE با رضایت کارکنان کلیه شعب شرکت آوین کویر رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت HSE نقش مثبتی در افزایش رضایت شغلی دارد.در نهایت می توان گفت مدیران با استقرار سیستم مدیریت HSE میتوانند رضایت شغلی کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت HSE ، رضایت شغلی ، ایمنی ، بهداشت ، محیط زیست