Relationship between Job satisfaction with Organizational Citizenship Behavior in Campus Recreation Administrations
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نشریه پژوهش در مدیریت ورزش و روانشناسی، دوره: 4، شماره: 6
- کد COI اختصاصی: JR_PGSRN-4-6_006
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 527
نویسندگان
Department of physical Education, Khoy Branch, Islamic Azad University, Khoy, Iran
چکیده
Background: Organizational Citizenship behaviors (OCB) are those behaviors for which employees are neither rewarded by the organization in monetary terms nor employees are forced to show such behaviors but it contributes a lot in organizational effectiveness. The aim of this study was to determine of relationship between Job Satisfaction with organizational citizenship behavior in campus recreation administrations of Islamic Azad University in Iran. Materials and Methods: In this cross-sectional study was performed on 224 randomly selected administrations. Data were collected through the job satisfaction questionnaire developed by smith kendall & hulin and the organizational citizenship behavior questionnaire employed by Organ and Konovsky. Data were analyzed by descriptive correlation method and regression. This study wasconducted in 400 campus recreation administrations of Islamic Azad University in Iran in 2014. Results and Discussions: The results showed that administration s job satisfaction with OCB is positively significant (P< 0.001). job sat isfact ion facets l ike relat ionship between satisfaction from promotion and supervision with OCB were not significant, but relationship between satisfaction from pay, work and co-worker with OCB were significant. Conclusion: As demonstrated by the findings of the present study, while the level of job satisfaction was high among the administrators, the level of their organizational citizenship behavior was highکلیدواژه ها
Organization Citizenship Behavior (OCB), job satisfaction, campus recreation administrations, pay, work, promotionمقالات مرتبط جدید
- ارائه مدل اثر فرهنگ اخلاقی و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی(مطالعه موردی:کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه)
- تفکیک حرکات فلکشن و اکستنشن بازو در یک اسکلت خارجی بالاتنه بر اساس سیگنالالکترومایوگرافی تک کاناله
- ارتباط بین مدت زمان آموزش مجازی با کیفیت زندگی، درد و اختلالات اسکلتی عضلانی اعضایهیات علمی دانشگاه ارومیه در دوران قرنطینه ناشی از ویروس کووید- ۱۹
- بررسی برخی عوامل خطرزای قلبی - عروقی در بازیکنان نیمه حرفه ای فوتسال
- بررسی وضعیت برخی از میادین و سالن های ورزشی عمده استان آذربایجان شرقی در راستای بهره برداری مطلوب معلولین و جانبازان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.