تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برتوسعه ی تیم های کاری (مورد مطالعه: دانشگاه الزهرا)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، دوره: 4، شماره: 7
- کد COI اختصاصی: JR_JRMA-4-7_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 685
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژی. عضو غیر هییت علمی مدیریت امور اداری و پشتیبانی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری، تهران، ایران
مربی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهر ری، تهران، ایران
چکیده
مقالهی حاضر در پی سنجش تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توسعهی تیمهای کاری است. این مقاله بر اساس روش توصیفی- پیمایشی انجام شده، و ماهیتی کاربردی دارد. جامعه ی آماری پژوهش را تمامی مدیران، سرپرستان، کارشناسان وکارمندان دانشگاه الزهرا به تعداد 435 نفر تشکیل می دهند که بر اساس فرمول کوکران با استفاده از روش تصادفی ساده تعداد 204 به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش جمع آوری داده ها از طریق پرسش نامهی مدیریت منابع انسانی استراتژیک گانن و همکاران، (2015) و پرسش نامه ی توسعه ی تیم های کاری ارین و همکاران (2013) می باشد، که پایایی این پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0. 935 تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتیجه ی پژوهش نشان داد که برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توسعه ی تیم های کاری تاثیر قوی دارد. همچنین مشخص شد که استراتژیهای گزینش منابع انسانی بر توسعهی تیمهای کاری در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر معناداری ندارد. استراتژیهای آموزش منابع انسانی بر توسعه ی تیم های کاری تاثیر قوی دارد. استراتژی های پاداش ومزایای منابع انسانی بر توسعه ی تیم های کاری تاثیر متوسطی دارد ولی استراتژی های ارزیابی عملکردمنابع انسانی برتوسعه ی تیم های کاری در سطح اطمینان 95 درصد تاثیر معناداری نداردکلیدواژه ها
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، تیم، توسعه تیم های کاری، کارتیمیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.