سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_NASME-1-1_003
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 511
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه موردی تاثیر انواع سبک رهبری بر عملکرد سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سبک های گوناگون رهبری بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی جامعههدف می باشد. برای دستیابی به اهداف تحقیق، سبک های رهبری کاریزماتیک، تحول آفرین، تعامل گرا و بصیر، به عنوانابعاد سبک رهبری شناسایی و چهار فرضیه به منظور آزمون تاثیر این ابعاد بر عملکرد مجموعه ادارات وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت بررسی شد. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه ای استانداردحاوی 15 سوال استفاده و بین 207 نفر از کارمندان ادارات کل تعاون کار و رفاه اجتماعی، آموزش فنی و حرفه ای،بهزیستی، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق کارآفرینی امید، تامین اجتماعی و بیمه سلامت به عنوان نمونه هایآماری توزیع گردید. نتیجه آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد که هر یک از سبک های رهبری، تاثیر معنادار و قابلملاحظه ای بر عملکرد سازمانی داشته و در این میان رهبری بصیر، به عنوان اثرگذارترین سبک رهبری شناسایی شد.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_NASME-1-1_003 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/764294/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:دلجوی شهیر، جواد،1397،مطالعه موردی تاثیر انواع سبک رهبری بر عملکرد سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان،https://civilica.com/doc/764294
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، دلجوی شهیر، جواد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، دلجوی شهیر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
مقالات مرتبط جدید
- Estimating the demand function for gold in Iran from ۱۹۹۵ to ۲۰۱۶ (A State-Space model)
- The effects of private property on profitability in Iranian Agricultural Conversion Industries
- بررسی تاثیر تمرکز مالکیت بر خوانایی گزارشگری مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- شناسا یی سطوح مدل بلوغ فناوری زنجیره بلوکی با رویکرد نظریه داده بنیاد
- تحلیل ارتباط بین مولفه ها ی مدیریت مالی فردی با عدم سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «لایحه توسعه محدوده منطقه آزاد تجاری صنعتی چابهار»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح ایجاد مناطق ویژه اقتصادی براساس قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: ماده «طرح استفساریه بند «ج» ماده (۱۱۲) قانون برنامه ششم توسعه
- بررسی لایحه بودجه سال ۱۳۹۹ کل کشور (۲۸ . بخش مدیریت و توسعه روستایی و عشایری)
- بازنگری در نظام مدیریت و سیاستگذاری توسعه روستایی، مبتنی بر ویژگی ها و تجارب جهاد سازندگی
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.