ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه موردی تاثیر انواع سبک رهبری بر عملکرد سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 249 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_NASME-1-1_003
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه موردی تاثیر انواع سبک رهبری بر عملکرد سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان

جواد دلجوی شهیر - کارشناس ارشد مدیریت و مدرس دانشگاه

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سبک های گوناگون رهبری بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی جامعههدف می باشد. برای دستیابی به اهداف تحقیق، سبک های رهبری کاریزماتیک، تحول آفرین، تعامل گرا و بصیر، به عنوانابعاد سبک رهبری شناسایی و چهار فرضیه به منظور آزمون تاثیر این ابعاد بر عملکرد مجموعه ادارات وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت بررسی شد. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه ای استانداردحاوی 15 سوال استفاده و بین 207 نفر از کارمندان ادارات کل تعاون کار و رفاه اجتماعی، آموزش فنی و حرفه ای،بهزیستی، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق کارآفرینی امید، تامین اجتماعی و بیمه سلامت به عنوان نمونه هایآماری توزیع گردید. نتیجه آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد که هر یک از سبک های رهبری، تاثیر معنادار و قابلملاحظه ای بر عملکرد سازمانی داشته و در این میان رهبری بصیر، به عنوان اثرگذارترین سبک رهبری شناسایی شد.

کلیدواژه ها:

سبك كاريزماتيك، سبك تحول گرا، سبك تعامل گرا، سبك بصير، عملكرد سازماني، رگرسيون چندگانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/764294/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دلجوی شهیر، جواد،1397،مطالعه موردی تاثیر انواع سبک رهبری بر عملکرد سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان،،،،،https://civilica.com/doc/764294

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، دلجوی شهیر، جواد؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، دلجوی شهیر؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی