پروسه شادی سازمانی
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,402
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_050
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند،زیرا در این جوامع ، انسانها هر جایی که زندگی کنند، وهر کاری که انجام دهند، با سازمانهای مختلف در ارتباط اند وسازمانها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است،لذا انسان را انسان سازمانی می نامند چون از تولد تا مرگ با ارگانی در ارتباط است با نام سازمان. در این مقاله سعی بر این است که بررسی کنیم که اصولاً شادی چیست؟عو امل موثر بر شادی چه میباشند؟وچگونه می توان از افراد درون سازمان، سازمانی شاد درست کرد؟زیرا شاد بودن افراد سازمان کمک می کند به افزایش بهره وری سازمان، خلاقیت درون سازمان، تحول ونوآوری وعوامل دیگرکه کمک می کند سازمانها،سازمانهایی پویاوموفق باشند.
کلیدواژه ها:
روانشناسی منابع انسانی –زیر محور توانمند سازی روانشناختی منابع انسانی
نویسندگان
تهمینه خادمی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی -عضو علمی دانشگاه جامع پیام نور اصفهان-مرکز
مریم روح الامین
کارشناس ارشد روانشناسی - عضو علمی دانشگاه جامع پیام نور اصفهان-مرکز وز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :