تاثیرتغییرات درنحوه ی اندازه گیری رفتار سازمانی( ١) در مدیریت منابع انسانی بابکارگیری مدل غیرخطی
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,403
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_016
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی یاHRM طلایه دار اثربخشی در رفتار- کارآیی یک سازمان است.تحقیقات بسیارمرتبطی برپایه ی جامعه ی آماری پیاده شده است و دیگر شکی دراین میان نمانده که بین این مدیریت و رفتار-کارآیی سازمان همبستگی وجود دارد.منتها سوال این است این همبستگی یک تناسب خطی دارد یا غیرخطی ؟ در این سند ما این بستگی را بامدل غیرخطی بر محور شبکه ی تابع پایه ی رادیال یا RBF می شناسیم و از آن دفاع می کنیم. دراین سند در ورودی ١٢ متغیر HRM، در بخش کنترل ١٢ متغیرکنترلی و در خروجی ٩ متغیردر رابطه بارفتار-کارآیی سازمان که قابل اندازه گیری باشد بکار رفته است . با انجام مجموعه ای از آزمایشات استنباط شد بین متغیر های ورودی و خروجی می توان یک شبکه RBF مطرح نمود سپس با تغییر 10 ، 5 ، 15 و 20 درصد در متغیر های HRM اثرشان در خروجی به این صورت بود: ارتباط یکسری خطی و یکسری دیگر غیر خطی است.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی ، شبکه های عصبی هوشمند
نویسندگان
بهروز مهام
لیسانس مهندسی شیمی مدیریت سالن های رنگ شرکت ایران خودرو
غلام رضا درگی
لیسانس مهندسی مکانیک رییس کل آموزش ارتباط دانشگاه با صنعت در مدیریت آ
فرامرز قجاوند
لیسانس مهندسی برق-الکترونیک کارشناس اتوماسیون شرکت ایران خودرو
مهدی حسن جانی
لیسانس مهندسی صنایع کارشناس تولید شرکت ایران خودرو
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :