بررسی وجدان کاری نیروی انسانی بعنوان یکی از منابع مزیت رقابتی سازمانها
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,051
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_015
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
مقاله فوق در 4 بخش تدوین شده است، بخش اول شامل بررسی مفهومی وجدان کاری بوده که ضرورت و اهمیت موضوع، جایگاه وجدان کاری، تعریف، رابطه وجدان کاری و دیگر مفاهیم مشابه، تفاوت وجدان کاری در فرهنگ غربی و اسلامی، و رویکرد های متفاوت نسبت به کار را در بردارد. در بخش دوم بررسی محتوایی وجدان کاری دنبال شده که در برگیرنده عوامل ایجاد کننده، تقویت کننده و عوامل تضعیف کننده وجدان کاری به همراه شاخصهای وجدان کاری می باشد. این بخش بیشتر جنبه عملیاتی داشته و متغیرهای اساسی جهت پژوهشهای کمی در این زمینه را مطرح می کند. بخش سوم شامل آسیب شناسی وجدان کاری ازدیدگاه تئوری سازمانی بوده که ریشه ها و علل کم توجهی به پدیده وجدان کاری در تئوری سازمانی را بیین می نماید. در بخش چهارم و نهایی مقاله فوق نتیجه گیری و پیشنهادات مرتبط با موضوع مطرح شده اند که شامل بسترسازی برای تقویت وجدان کاری و راهکارها و اقدامات لازم برای شکل گیری وجدان کاری مطلوب در سازمانها می باشد.
نویسندگان
علی شاه نظری
دستیار علمی دانشگاه پیام نور استان اصفهان، مرکز وزوان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :