بررسی و ارزیابی بهره وری نیروی انسانی در صنعت برق (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان قم)
- سال انتشار: 1387
- محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
- کد COI اختصاصی: HUMANEMPOWERMENT02_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 4025
نویسندگان
دکترای مدیریت بازرگانی از دانشگاه پونا هندوستان- استادیار، عضو هیات ع
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
کارشناسی اقتصاد بازرگانی، رئیس اداره کارگزینی شرکت توزیع نیروی برق اس
چکیده
بهره وری نیروی انسانی مهمترین عاملی است که امروزه، هدف غایی اکثر سازمان هاست.به طوریکه منابع انسانی، سرمایه های اصلی و بی بدلیلی هستند که موفقیت و بقا سازمان به آنها بستگی دارد. در این راستا، هدف این پژوهش، بررسی وضعیت بهره وری نیروی انسانی در سطح مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان قم می باشد. همچنین تحقیق حاضر در صدد است به بررسی ارتباط بهره وری نیروی انسانی با مشخصات فردی پرسنل بپردازد. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی بوده و روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای – میدانی می باشد. در این راستا، برای بررسی وضعیت بهره وری نیروی انسانی، از تئوری هرسی و گلداسمیت و جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات پژوهش، از آمار توصیفی و استباطی استفاده گردید.نتایج این تحقیق حاکی از آن است که میزان بهره وری نیروی انسانی در سطح مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان قم مطلوب بوده و از میزان متوسط بالاتر است. یافته های دیگر این پژوهش دلالت بر آن دارد که بین بهره وری مدیران و کارکنان اختلاف معناداری وجود داشته و بهره وری مدیران از بهره وری کارکنان بیشتر می باشد.همچنین یافته های این پژوهش نشان می دهد که ارتباط بین سن و بهره وری نیروی انسانی در سطح مدیران و کارکنان مثبت بوده ولی این رابطه معناداری نیست. همچنین بین سابقه خدمت و میزان بهره وری نیروی انسانی در سطح مدیران و کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه براین، ارتباط بین میزان تحصیلات و بهره وری نیروی انسانی نیز مثبت و معنادار می باشد. و در پایان پیشنهاداتی به منظور افزایش و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان قم ارائه شده است.کلیدواژه ها
بهره وری، نیروی انسانی، کارکنان، مدیران، شرکت توزیع نیروی برق استان قممقالات مرتبط جدید
- رابطه ی بین تعارض کار- خانواده با مهارت های ارتباطی و توانمندی شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان بستک
- چگونه توانستم ضعف در املاءنویسی (دیسگرافی ) دانش آموز کلاس اول ابتدایی را طی سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ برطرف کنم ؟
- مطالعه و بررسی وضعیت استفاده از رهبری همنوا توسط مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان قروه
- پیش بینی عملکرد شغلی معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان قروه بر اساس رهبری همنوا
- پیش بینی هویت یابی سازمانی معلمان مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان قروه بر اساس رهبری همنوا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.