تبیین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAACONF03_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 610
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی- منابع انسانی،دانشگاه سیستان و بلوچستان،زاهدان،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان،ایران
چکیده
کیفیت زندگی کاری یکی از متغیرهایی است که اخیرا به لحاظ اهمیت، مورد توجه بسیاری از مدیران که درصدد ارتقا کیفیت منابع انسانی خود هستند قرار گرفته است؛ گر چه مطالعه شاخصهایی که برای کیفیت زندگی کاری سودمند و یا مضر هستند بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد که در این میان بیشترین رابطه مربوط به امنیت شغلی و کمترین رابطه مربوط به مشارکت می باشد .مدیران و ذینفعان سازمان میتوانند نسببت به بهبود وضعیت هریک از ابعاد مرتبط باکارکنانشان اقدام نمایند. همچنین آنها میتوانند بکوشند تا با ایجاد توازن بین کار و زندگی در مورد کارکنان اقدامات لازم را از قبیل آموزش های لازم و سایر فعالیت ها انجام دهند. تا منجر به بهبود وضعیت فعلی گردد. برای ایجاد نقش موثر کیفیت زندگی کاری در افزایش بهره وری کارکنان پیشنهاد میشود در جهت تقویت بنیادهای کیفیت زندگی کاری در شرکت ها مدنظر قرار دادن اولیت بندی ارایه شده از تاثیر مولفه های کیفیت زندگی کاری بر بهره وری کارکنان، تفاوت های کارکنان از نظر جنسیت و میزان تحصیلات در این راستا مورد توجه مدیران و برنامه ریزان شرکت قرار گیرد . با توجه این که امنیت شغلی موثرترین عامل و ارتقای بهره وری کارکنان شناخته شده است لذا تقویت این عامل از طریق اعمال روش های زیر در افزایش بهره وری کارکنان شرکت موثر خواهد بود: پرداخت منصفانه به کارکنان بر مبنای توجه به کار آنها و نیاز سازمان به نوع کار و مهارت متخصص ایشان و همچنین ارایه پرداختهای انگیزشی به آنها برای جبران کاری که در سازمان انجام میدهند. به روز کردن اطلاعات کارکنان می تواند توانایی آنها را در ایفای نقش آزمایی خود مطابق با تحولات و تغییرات ایجاد شده در محیط بالا ببرد و در تثبیت موقعیت شغلی آنان مفید واقع شود. روش تحقیق تحلیلی توصیفی است.کلیدواژه ها
تحلیل، کیفیت زندگی شغلی، بهره وری، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نحوه ارتباط با مشتری در میزان توسعه یافتگی فرآیند دیجیتال مارکتینگ
- مدل مقدار اقتصادی تولید با در نظر گرفتن خرابی احتمالی ماشین آلات با تولید اقلام معیوب همراهسیاست ارسال چندگانه جهت تعیین زمان بهینه تولید
- تحلیل پایداری سیستم غذایی با استفاده از رویکرد پویایی سیستم
- تاثیر تخصص حسابرس و هزینه بدهی بر مدیریت سود با نقش مالکیت نهادی
- نقش و اهمیت همکاری هنرستان های فنی و حرفه ای و دانشگاه های برتر کشور در پیشرفت و توسعهرشته کامپیوتر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.