استفاده از روش انتخاب بر اساس فواصل ارزش های نسبی (ERVD) به منظور رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی: مدیریت شعب بانک تجارت تهران
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 693
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC14_352
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397
چکیده مقاله:
امروزه اهمیت بهره وری نیروی انسانی در سازمان بر کسی پوشیده نیست، در همین راستا مدیران و مسیولان سازمان ها برای ارتقای هرچه بیشتر سازمان خود در تلاش اند تا عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی را شناسایی و بر اساس اهمیت در سازمان خود رتبه بندی کنند. در پژوهش پیش رو با تکیه بر پژوهش های انجام شده و مصاحبه حضوری، عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (جهت رتبه بندی ) و معیار های بهره وری در مدیریت شعب بانک تجارت تهران شناسایی شدند و به کمک روش انتخاب بر اساس فواصل نسبی (ERVD) رتبه بندی شدند و برای اطمینان هرچه بیشتر نتایج با نتایج حاصل از روش TOPSIS که یکی از مرسوم ترین تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره است مقایسه شد که نتایج با نتایج حاصل از روش TOPSIS همخوانی داشت.
نویسندگان
بابک حق پور
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی، تهران
دنیا رحمانی
دانشیار دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی ، تهران