بررسی رابطه هوش هیجانی با توانمند سازی کارکنان اداره کل ورزش وجوانان استان اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی با توانمندسازی کارکانا اداره ورزش و جوانان استان اصفهان انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان و شهرستان های اطراف است که براساس جدول مورگان 120 نفر به طور تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی وانگ ولو با 4 مولفه ( ارزیابی احساس خود، ارزیابی احساس دیگران، کاربرد احساس، تنظیم احساس) و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (شایستگی، معنی داری، موثر بودن، انتخاب) می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و برای ستجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و شاخص های آمار همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی انجام گرفت. یافته های پژوهش حاکی از وجود رابطه معنی دار و مثبت بین مولفه های هوش هیجانی و توانمندسازی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اصفهان بود. همچنین به نظر می رسد می توان براساس هوش هیجانی و مولفه های آن مدلی برای پیش بینی توانمندسازی ارایه کرد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، توانمندسازی ، کارکنان