تحلیل و ارزیابی عوامل اثرگذار بر وجدان کاری کارشناسان ادارات دولتی در شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف تحلیل و ارزیابی عوامل اثرگذار بر وجدان کاری کارشناسان ادارات دولتی در شهر یاسوج اجرا شده است روش اجرای این تحقیق توصیفی و پیمایشی بوده و جامعه آماری کارشناسان ادارات دولتی در شهر یاسوج می باشد که تعداد آنها 6350 نفر میباشد در این پژوهش ابزار سنجش پرسشنامه می باشد. یافته ها نشان دادند بر اساس یافته های این جدول بین اختلافات قومی وقبیله ای و وجدان کاری کارشناسان همبستگی مثبت وجود دارد. بطوری که (%0/899) و (%0/808) از تغییرات متغیر مستقل (اختلافات قومی وقبیله ای) مربوط به متغیر وابسته(وجدان کاری کارشناسان) می باشد. بنابراین بین اختلافات قومی وقبیله ای و وجدان کاری کارشناسان رابطه معنی داری وجود دارد.Pوجدان کاری کارشناسان همبستگی مثبت وجود دارد. بطوری که (0%/899) و (0%/808) از تغییرات متغیر مستقل (فقدان اطلاعات علمی) مربوط به متغیر وابسته(وجدان کاری کارشناسان) می باشد. بنابراین بین فقدان اطلاعات علمی و وجدان کاری کارشناسان رابطه معنی داری وجود دارد.Pعدالت سازمانی و وجدان کاری کارشناسان همبستگی مثبت وجود دارد. بطوری که (0%/899) و (0%/808) از تغییرات متغیر مستقل (بسط عدالت سازمانی) مربوط به متغیر وابسته(وجدان کاری کارشناسان) می باشد. بنابراین بین بسط عدالت سازمانی و وجدان کاری کارشناسان رابطه معنی داری وجود دارد.( (Pوجدان کاری کارشناسان متاثر از عوامل متعددی است که ناآگاهی مدیر، دخالت جناح های سیاسی، اختلافات قومی و قبیله ای، فقدان اطلاعات علمی و به روز کارشناسان و بسط عدالت سازمانی تنها بخشی از آن ها است.

کلیدواژه ها:

وجدان کاری ، کارشناسان ادارات دولتی ، عدالت سازمانی ، جناح های سیاسی ، اختلافات قومی ، شهر یاسوج