بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی در بنیاد مسکن فارس

این تحقیق با عنوان بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی در بنیاد مسکن فارس انجام شده است. تحقیق حاضر از منظر هدف از نوع کاربردی بوده و نوع تحقیق توصیفی و در چارچوب اصول نظری می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که پرسشنامه در سه قسمت یادگیری سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی سازمانی به جمع آوری داده ها پرداخته است. روایی آن توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفته است. بعد از تایید استاد راهنما، پرسشنامه به صورت آزمایشی بین 5 نفر از مدیران بنیاد مسکن فارس توزیع گردید تا میزان روایی سوالات آن مورد سنجش قرار بگیرد؛ به منظور سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است و در نهایت به بررسی فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spss پرداخته شده است که هر دو فرضیه مورد تایید قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، تمایل به ترک خدمت ، رفتار شهروندی سازمانی